Az új Munka Törvénykönyv 1. rész

2012. évi I. törvény (megjelent Magyar Közlöny 2012.2. szám) – 1. rész

A törvény 2012. július 1-én lépett hatályba, és nem volt türelmi idő.

Kivételek:

„felmenő rendszer”, vagyis a 07.01. után létesített munkaviszonyokban kell alkalmazni
2012. december 31-ig marad az 1992. évi Mt
szabadság
távolléti díj számítása
munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás

Az új Munka Törvénykönyve egy „ajánlás”, meghagyja a munkáltatónak a változtatás lehetőséget. Meghatározza az alapokat, de nagyon sok lehetőséget ad a sajátosságok kezelésére.
Új koncepció, hogy jóval nagyobb teret ad a megállapodásokon alapuló szabályozásnak:

kollektív megállapodások
egyéni megállapodások

Eltérési lehetőségek a Munka Törvénykönyvétől:

Kollektív szerződés: II. és III. résztől munkavállaló hátrányára is eltérhet (kivételekkel)
Munkaszerződés: csak a munkavállaló javára térhet el, de fontos kivételekkel! Bizonyos esetekben a hátrányos eltérés is megengedett, megfelelő kompenzáció mellett! (pl. kevesebb pihenőidő, több pótszabadság)
Üzemi megállapodás = kollektív szerződés: akkor lehet alkalmazni, ha nincs kollektív szerződés vagy megkötésre jogosult szakszervezet. Fontos kitétel, hogy a munkabért nem szabályozhatják!!!

Néhány tipp, hogy mire figyeljünk az új munkaszerződéseknél?

Munkahely meghatározása: nem kötelező elem, tágan is megadható, akár több telephelyet is meg lehet adni.
Alapbér és bérpótlékok: a legtöbb pótlék beépíthető az alapbérbe (a minimálbér sosem tartalmazza a pótlékokat!!!)
Munkavállalói kártérítési felelősség szigorodott. Már enyhe gondatlanságnál is 4 havi távolléti díj határozható meg. Súlyos gondatlanság esetén a kár akár 100%-a is megtéríthető.
Fegyelmi felelősség a kollektív szerződés hiányában akár munkaszerződésben is szabályozható. Vétkes kötelezettségszegés (pl. nem jelenik meg a munkahelyén) esetén akár 1 havi alapbér is lehet.

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (új Mt. 53. §)

munkáltató utasításával (munkavállaló beleegyezése nem kell hozzá
ideiglenesen
nem a munkaszerződés szerint

munkakörben (átirányítás)
munkahelyen (kiküldetés)
munkáltatónál (kirendelés) foglalkoztatja a munkavállalót.

A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak vannak bizonyos korlátai.

Évente maximum 44 beosztás szerinti munkanap vagy 352 óra lehet.
Év közben kezdődő jogviszonyban, részmunkaidőnél vagy határozott időnél arányosítani kell!
Védett személyi kör már helyiségbe nem küldhető ki (pl. gyermekét egyedül nevelő anya)
Az alapbér a ténylegesen ellátott munkakör szerint, de legalább a munkaszerződés szerint

A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

Megszűnés az ok felmerülése napján. A megszűnés napján hatályos rendelkezések az irányadók:

Külső okból
Automatikusan

Megszüntetés a felek akaratából történhet, csak írásbeli nyilatkozattal (közös megegyezés esetén is!). A nyilatkozat közlésekor hatályos rendelkezések az irányadóak.

Változatlan jogcímek, de más elnevezések
Felmondás határozott idejű munkaviszonyban is
Felmondási védelem új rendszere: teljes tilalom (várandósság, tgyás, gyed, gyes), felmondási idő eltolása (keresőképtelenség alatt lehet közölni a felmondást, de a felmondási idő csak a védett időszak megszűnésével kezdődik), állás-felajánlási kötelezettség (öregségi nyugdíjjogosultság előtt 5 évvel, 3 évesnél fiatalabb gyermek nevelése esetén).
Végkielégítés, felmentési időre járó juttatás a távolléti díj alapján számítható!
Nincs végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállalónak felróható

Atipikus munkaviszonyok

Az Atipikus munkaviszonyokat kimondottan munkaszerződésben kell meghatározni

Határozott idő
Részmunkaidő
Távmunka-végzés
Vezető állású munkavállaló
Munkaerő-kölcsönzés
Iskolaszövetkezeti munkaviszony
Munkavégzés behívás alapján (fizetni csak a ténylegesen ledolgozott idő után kell. Maximum 6 órás munkaviszony, ami nem kötelezően ledolgozandó. Az „üresjáratokat” nem kell kifizetni. A munkavállalónak a munkavégzés előtt legalább 3 nappal szólni kell)
Munkakör megosztás (több dolgozó köt munkaszerződést ugyanarra a munkakörre egy munkáltatóval. A munkavállalók maguk döntik el, hogy mikor ki dolgozik)
Több munkáltatóval létesített munkaviszony (egy munkavállaló több munkáltatóval létesít munkaszerződést. A feladat ellátása ugyanaz, de több munkáltató van. Ilyen lehet például egy nagy ipartelepen a portás állása.
Cselekvőképtelen munkavállaló
Bedolgozói jogviszony
Egyszerűsített foglalkoztatás
Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló jogviszony
Forrás: www.konyvelo.blogspot.com (Gold Accountant Bt)